組織マネジメント研修全般の概要
組織において目標達成は必要不可欠ですが、目標達成に焦点を当てすぎた業務推進は、組織内のコミュニケーション悪化やメンバーのモチベーション低下などの問題を生じさせる可能性を高めてしまいます。
組織マネジメントは、単に目標を達成するだけでなく、組織全体が健全に発展するための管理と調整を行う重要な役割を果たします。
変化のスピードに適応し個人の判断に重きを置かれる社会では、全てのメンバーが組織マネジメントスキルを持つことが求められます。
そこで、組織マネジメントに関する研修では、組織全体の健全な発展に寄与するスキルとマインドの再確認とブラッシュアップを目指す内容で構成しています。
リーダー・管理職者のためのメンタルヘルスケア
概要と目的
ストレスチェック制度の導入などによって、心の不調やストレスに対する関心が高まっています。
また同時に、心の不調を訴える人は増加傾向にあり、その不調も多様化しています。
組織においては、リーダーや管理職者が、多様化した不調者への対応から個人の能力を高めるといったことまで、幅広いマネジメントを求められることも増えてきました。
そこで、本講座は、心の不調やメンタルヘルスに関する知識を深めていただき、その知識を部下やメンバーのストレスをマネジメントすることに限らず、自身のメンタルヘルスケアに役立てていただくことを目的とした内容で構成しています。
期待できる効果
- メンタルヘルスに関する正しい知識が身につき理解が深まる
- 組織のパフォーマンス向上とメンタルヘルス対策のヒントが手に入る
- リーダー・管理職者としてのマネジメント能力が向上する
カリキュラムの例
- メンタルヘルスをつくる4つの健康観
- 不快な気分にならない人はいない
- 減点マインドと加点マインド
- 人は考えている方向に進んでいく
- ラインケアは心に余裕を生む環境づくり
- 前提によって考えることは変化する
- 社会集団のグループ化
- メンタルダウンに気づく時のサイン
- 「レスキュー」 と 「サポート」
お勧めの実施時間
90分～180分
組み合わせにお勧めの研修
- ストレスマネジメントの基礎知識
- 短時間でいい関係を築くコミュニケーション
- カウンセリングマインドに磨きをかける：リスニング編
よりよいチームを目指す！チームビルディング
概要と目的
近年、多様性や分業化といった個を重視する考え方が社会に浸透し、個々の目標や能力に焦点が当てられる傾向が強くなりました。しかし、集団の持つ思考や目標を軽視することは、決して望ましいとは言えません。
個々の能力や目標を尊重しつつ、チーム全体の目標達成を目指す。そのバランスこそが、現代社会において求められるチームの形と言えるでしょう。
チームが持つ力は、個々の力よりも遥かに大きなものです。チームワークによって困難な課題も乗り越え、より高い目標を達成することが可能になります。
そこで、本講座では、組織全体が健全に発展するためのチームワークを高めるスキルとマインドの再確認とブラッシュアップを目指す内容で構成しています。
期待できる効果
- チームで問題解決を行うための方法を習得できます
- チームメンバー間の信頼関係を築くための方法を習得できます
- チームメンバーのモチベーションを高めるための方法を習得できます
カリキュラムの例
- いいチームとは？
- 場の質と集団の質
- 集団の形と問題解決の方法
- 自律的な人と他律的な人
- 加点マインド・減点マインド
- チームの向かう目的地
- 効果的なフィードバック
お勧めの実施時間
45分～90分
組み合わせにお勧めの研修
コミュニケーションに関する研修全般
研修開催に関する問い合わせ
mail address ： admin@hoshinob.com
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