組織マネジメント

組織マネジメント研修全般の概要

組織において目標達成は必要不可欠ですが、目標達成に焦点を当てすぎた業務推進は、組織内のコミュニケーション悪化やメンバーのモチベーション低下などの問題を生じさせる可能性を高めてしまいます。

組織マネジメントは、単に目標を達成するだけでなく、組織全体が健全に発展するための管理と調整を行う重要な役割を果たします。

変化のスピードに適応し個人の判断に重きを置かれる社会では、全てのメンバーが組織マネジメントスキルを持つことが求められます。

そこで、組織マネジメントに関する研修では、組織全体の健全な発展に寄与するスキルとマインドの再確認とブラッシュアップを目指す内容で構成しています。

　　

リーダーシップに磨きをかける

概要と目的

リーダーシップは、誰かが誰かに影響を与えたときに発生します。その影響は良くも悪くも作用しますが、多くの場合、役割としてのリーダーシップだけが注目され、実際にリーダーシップを発揮している当人がそれに気づいていないことがあります。

良いリーダーシップを発揮するためには、自分が相手に与える影響を振り返り、常に磨き続けることが重要です。

そこで、本講座では、態度や言動が相手に与える影響を理解し、自覚的に良いリーダーシップを発揮するためのスキルとマインドを再確認しブラッシュアップしていただけるように内容を構成しています。

期待できる効果

• 自分自身のリーダーシップスタイルを理解し、強みや弱みを把握できるようになります。
• 相手の立場に立ったコミュニケーションを実践できるようになり、信頼関係を築きやすくなります。
• 自らの成長を促し、より良いリーダーへと進化できるようになります。

カリキュラムの例

• リーダーシップを支える力
• 社会の変化と考え方の変化
• 加点マインド・減点マインド
• 集団のかたちとコミュニケーション
• リーダーシップの働き
• 言語の影響力・非言語の影響力

お勧めの実施時間

60分～120分

組み合わせにお勧めの研修

コミュニケーションに関する研修全般

　

新時代のチームワークとチームビルディング

概要と目的

近年、多様性や分業化といった個を重視する考え方が社会に浸透し、個々の目標や能力に焦点が当てられる傾向が強くなりました。しかし、集団の持つ思考や目標を軽視することは、決して望ましいとは言えません。

個々の能力や目標を尊重しつつ、チーム全体の目標達成を目指す。そのバランスこそが、現代社会において求められるチームの形と言えるでしょう。

チームが持つ力は、個々の力よりも遥かに大きなものです。チームワークによって困難な課題も乗り越え、より高い目標を達成することが可能になります。

そこで、本講座では、組織全体が健全に発展するためのチームワークを高めるスキルとマインドの再確認とブラッシュアップを目指す内容で構成しています。

期待できる効果

• チームで問題解決を行うための方法を習得できます
• チームメンバー間の信頼関係を築くための方法を習得できます
• チームメンバーのモチベーションを高めるための方法を習得できます

カリキュラムの例

• いいチームとは？
• 場の質と集団の質
• 集団の形と問題解決の方法
• 自律的な人と他律的な人
• 加点マインド・減点マインド
• チームの向かう目的地
• 効果的なフィードバック

お勧めの実施時間

45分～90分

組み合わせにお勧めの研修

コミュニケーションに関する研修全般

　

研修開催に関する問い合わせ

mail address　：　admin@hoshinob.com　

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