迷惑な人との付き合い方

• 並んでいる列に割り込む人
• ハラスメントをする上司
• 自分勝手な行動でまわりを振り回す人

こんな人がいると、まわりが困ってしまいます。だから、

　

聞く耳を持ってくれるような人なら、“困ったあの人”になっていないはずです。

だから、“困ったあの人”を、説得しようとしても暖簾に腕押し。むなしくなるだけです。

　

それでも、“困ったあの人”をなんとかしたくなったら、

「○○な人がいたら、あなたならどうする？」と質問をしてみましょう。

　

“困ったあの人”が、サイコパスのようにまわりを困らせるのが目的だと厄介ですが、

多くの“困ったあの人”は、「その場に合った行動を知らないだけ」。

　

そして、“困ったあの人”になってしまっている人は、

「知らないということに気づけていない」ことがほとんどなのです。

　

気づいていない人にアドバイスをしても、お節介な余計な一言になってしまいます。

だから、「○○な人がいたら、あなたならどうする？」と質問してみるのです。

　

「○○な人がいたら、あなたならどうする？」のメリット

“○○な人”とは、“○○をしてまわりを困らせる人”のことです。

例えば、

• 並んでいる列に割り込む人
• ハラスメントをする上司
• 自分勝手な行動でまわりを振り回す人

こういった“困ったあの人”の多くは、「知らないということに気づけていない人」でもあります。

　

だから、

「あなたが○○をしてまわりを困らせていますよ」なんて言っても、

困らせていることに気づいていないのですから、聞く耳を持ってくれません。

　

「知らないということに気づけていない人」は、

自分の世界からしかまわりを見ることができていないのです。

　

そのため、”相手の気持ちになって”とか”相手のことを考えて”という視点が乏しい。

　

だから、自分の世界からでいいので、ケーススタディーをしてもらうのです。

　

ケーススタディーのお題は

「○○な人がいたら、あなたならどうする？」です。

　

ケーススタディーしたことは、結構な割合で覚えています。

だから、まわりを困らせる行為それ自体が減っていくのです。

　

ただ、まわりを困らせる行為が減ったからといって、

その場に合った行動が増えるわけではありません。

　

その場に合った行動が増えるようになるまでは

少し時間がかかるかもしれませんが…

　

まわりの雰囲気に影響を受けたとき

その場に合った行動が増えだすことがあります。

　

お手本になる行動をいっぱい見せつけてあげましょう。

　

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